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无稳固时限劳动协议,别的地点与固定时限劳动

作者: 企业动态  发布:2019-10-07

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劳动合同按照是否签订终止时间可分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,大多数人签订的一般为固定期限合同,而无固定期限劳动合同比较适用于保密性强和技术复杂等关键岗位。本文中将对两者的区别进行介绍,希望对您有所帮助。

对于劳动者而言,在与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后,其实对自身是更有利的。当然,在我国签订这样的合同也需要满足规定的条件,而不是随便想签订就能签订。当然,对于无固定期限合同也是可以解除,那么签了无固定期限合同之后该如何解除呢?请一起在下文中进行了解。

实际上,无固定期限劳动合同的解除条件并无更特殊之处,除了企业在进行经济性裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工,其他方面与固定期限劳动合同的解除条件基本一致。可为什么大家潜意识里总是认为无固定期限合同解除更难呢?真正的原因在于你无法自由设置合同终止的时间。固定期限劳动合同可在到期后自然终止,而无固定期限劳动合同必须在某些法定条件成就时方可终止或解除。

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一、签订无固定期限劳动合同的条件

一.无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二.固定期限劳动合同

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

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