必威官网登录-betway必威官网|体育在线

热门关键词: 必威体育,betway必威官网,必威官网登录,必威app下载

适用《劳动合同法》施行之后的规则,08年后工资

作者: 企业动态  发布:2019-10-07

[专业解答]

关于社保缴费的基数问题,现在已经没有讨论的价值,社保法有明确的的规定,所有单位都应该按照的社保法的规定的来办理。

betway必威官网,01

社平工资,即社会职工平均工资的简称。每年各地都会根据统计的结果调整社平工资的数额。HR一般在处理以下几项事务时会用到社平工资:1)社保缴费基数一般在社平工资60%-300%之间(地方有特别规定除外);2)经济补偿基数:08年后工资高于社平工资3倍的按3倍计;3)经济补偿金免税:年社平工资×3;6)非因工死亡待遇基数。

betway必威官网 1

我国经济补偿金采取的是分段计算规则

《中华人民共和国社会保险法》第十二条写的非常明白。“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户”。也就是说,企业是按照单位职工工资总额来缴纳,个人是按照本人工资的比例来缴纳,这是法律规定的缴费基数,但是由于社保法属于法律层面,具体实施还需要由各地制定具体的实施办法。在实际操作中,各地区的实施细则不统一,所以在缴费基数的执行上,也有不同的办法。综合起来就是两种办法。

官网:艾德.com,咨询热线:400-832-7770,咨询电话:022-58697826

betway必威官网 2

具体如下:

一是按照实际工资来作为缴费基数。2014年,党政机关、事业单位全面纳入社保体系后,基本上是按照社保法的要求来缴纳的,都是按照本人实际工资来进行代扣代缴;但是对于企业这一块,大部分为国有企业和上市公司是按照实际工资来作为基数的,很多民营企业实际上是没有执行的。

2008年1月1日之前的工作年限,适用《劳动合同法》施行之前的规则;

二是按照社平工资来作为缴费基数。其实按照社平工资来作为缴费基数,只要报经当地社保部门审核同意的也不违法。养老保险自开始执行以来,当初由于民营企业的工资不规范,有的甚至瞒报工资额,在这种情况下,当地政府制定出台按照社平工资来作为社保的缴费基数,并规定缴纳的上下线,这也是合情合理的。

2008年1月1日之后的工作年限,适用《劳动合同法》施行之后的规则。

2019年,国务院决定社保由税务部门来征收的决定,目的就是希望加大社保缴费的征收力度,如果由税务部门来征收,那就必须按照实际工资来作为缴费基数,但是由于目前经济发展的实际情况出现新的变化,所以这一政策最终暂缓执行,这主要是从支持实体经济发展的角度去考虑的,暂缓执行期间,按照社平工资来作为缴费基数也是合情合理的。

法条链接:

betway必威官网 3

《劳动合同法》

总之,按照社保法的要求,无论是单位缴费和个人缴费,都应当按照个人实际工资来作为缴费基数,但是由于经济发展形势等方面的原因,按照社平工资来作为缴费基数,也是符合当前我国经济发展的实际要求的。

第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

02

《劳动合同法》实施之前的规则(以下简称旧规则):

法条链接:

1、《劳动法》

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[备注:第24条规定的是协商一致解除合同,第26条规定的是非过错性解除合同(即:医疗期满、不胜任工作、情势变更),第27条规定的是经济性裁员。]

《劳动法》第28条规定了单位在五种情况下(第26条规定了三种)解除合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

那什么是国家的有关规定呢?

法条链接:

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

36.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)支付劳动者经济补偿金。

很显然,国家有关规定就是1994年12月3日劳动部颁布的文件:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

法条链接:

2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

法条解读:

A、一般规则:经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算,每满一年发一个月工资。不满一年的,按一年的标准发放。

B、特殊规则:但是,协商一致解除和不胜任工作解除,经济补偿金最多不超过12个月。

C、计算基数是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。(提醒:计算基数无社平工资3倍的限制)

法条链接:

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年4月16日发布)

第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

小结:

劳动合同法实施之前,单位需要支付经济补偿金,有十种情形:

单位提出解除劳动合同的,有五种情形---详见《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条至第九条;

劳动者被迫提出解除劳动合同的,也有五种情形—详见《司法解释一》第十五条。

计算年限的起算点:

我们知道,《劳动法》是在1995年1月1日起才实施的。如果劳动者在《劳动法》实施之前就入职单位,单位提出解除劳动合同需要支付经济补偿金的五种情形,其经济补偿金的计算年限,是从1995年1月1日起计算,还是从入职之日起计算?

解答:从入职之日起计算。

法条链接:

劳动部办公厅《对<关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发[1996]33号)

三、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限,应当作为计发经济补偿金的年限。

同理,劳动者依据《司法解释一》第十五条被迫提出解除合同,单位需要支付经济补偿金的五种情形,经济补偿金的计算年限,也是从入职之日起计算,而不是从2001年4月16日起计算。

03

《劳动合同法》实施之后的规则(新规则)

法条链接:

1、《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法条解读:

A、一般规则:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。

(问题:如果刚好是六个月,到底是支付一个月还是半个月呢?

答案:支付一个月,因为以上是包含本数的,所以六个月以上不满一年的,包含了六个月)

B、特殊规则:劳动者月工资超过社平工资三倍的,计算年限最高不超过12年。

C、计算基数是劳动者解除或终止前12个月的平均工资,如果月平均工资超过社平工资三倍的,按社平工资的三倍计算。

D、计算年限的起算点:新规则是从2008年1月1日起施行的,所以,只针对2008年1月1日之后的工作年限,故月工资超过社平工资三倍的,支付年限最高不超过12年的限制,也仅仅针对的是2008年1月1日后的工作年限(即:支付年限最高不超过12年限制的条款,最早也要在2020年1月1日之后才可以发挥作用)。

再说直白一点:新规则下,如果劳动者入职时间是在2008年1月1日之后的,计算年限从劳动者入职之日起计算;如果劳动者入职时间是在2008年1月1日之前的,计算年限从2008年1月1日起计算

新旧规则一起总结:

A、旧规则的计算基数是解除前12个月的平均工资,无社平工资三倍封顶。

计算年限是每满一年支付一个月,不满一年,按一年算。

但是,协商一致解除和不胜任工作解除,2008年1月1日之前的支付年限最长不超过12个月。

B、新规则的计算基数是解除或终止前12个月的平均工资,如果月工资超过社平工资三倍的,按社平工资的三倍计算。

计算年限是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

但是,月工资超过社平工资三倍的,2008年1月1日之后的支付年限,最长不超过12个月。

上面这些知识点,如果弄明白的话,我下面讲一个案例,大家就比较容易理解了。

04

案例分析

某公司有7位员工,均是1994年3月1日入职,在职期间,公司仅按最低工资标准为员工缴纳社保和住房公积金。

2016年7月31日:

赵某因合同期满公司终止劳动合同;

钱某因不能胜任工作被辞退;

孙某因医疗期满后仍患病被辞退;

李某因公司提出双方协商一致解除劳动合同;

周某以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同;

吴某以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除劳动合同;

郑某被公司违法辞退。

1、假使该7人月薪均10000元,该地区上年度职工月平均工资是5000元。

2、假使该7人月薪均20000元,该地区上年度职工月平均工资是5000元。

问题:七人应得的经济补偿金或赔偿金分别是多少?

在解答这个案例之前,先标明几个时间段,方便解题:

1994年3月1日至2007年12月31日,13年10个月。

2008年1月1日至2016年7月31日,8年7个月。

1994年3月1日至2016年7月31日,22年5个月

解答:

经济补偿金如何分段计算,司法实务中,各地的理解不一,下面以北上广深以及其他几个地区为例,讲一讲各地不同的经济补偿金的分段计算方法):

(一)北京地区的分段计算法(计算年限分段、计算基数不分段):

1、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同,在《劳动合同法》施行后解除或者终止,依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的,2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算,2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。

2、经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不再分段计算。(注意:北京的计算基数不再分段)

3、补充说明:仅在北京的计算过程中提到代通知金如何计算,其他地区的就略去这一步。

赵某因合同期满公司终止劳动合同:

旧规则中,单位终止不用支付经济补偿金。所以,1994年3月1日至2007年12月31日期间,不用支付经济补偿金

新规则中,单位终止要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月。

(1)月工资1万元:

月工资未超过社平工资的三倍,按月工资计算。所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:10000×9=90000元。

经济补偿金总额:0+90000=90000元。

(2)月工资2万元:

月工资超过社平工资的三倍,按三倍计算,所以,2008年1月1日至2016年7月31日期间,需要支付经济补偿金:15000×9=135000元。

经济补偿金总额:0+135000=135000元。

钱某因不能胜任工作被辞退:

旧规则中,不胜任工作被辞退需要支付经济补偿金,经济补偿金最长不超过12个月。

本文由betway必威官网发布于企业动态,转载请注明出处:适用《劳动合同法》施行之后的规则,08年后工资

关键词: